Assistant Ressources Humaines
ARH
Former des assistants RH capables de gérer l'administration du personnel, le recrutement, la formation et le développement des compétences au sein d'une organisation.
| ⏱ Durée :
12 mois
| 📅 Rythme :
1 jour école / 4 jours entreprise
| Niveau :
BAC+2 (Niveau 5)
| Code RNCP :
RNCP41366
Description complète
L'Assistant Ressources Humaines est un professionnel polyvalent qui accompagne la fonction RH dans toutes ses dimensions : administration du personnel, recrutement, formation, développement des compétences et qualité de vie au travail. En administration du personnel, il gère les contrats de travail, suit les absences et congés, prépare les éléments de paie, met à jour les dossiers individuels et assure la conformité réglementaire. Il utilise quotidiennement un SIRH (Système d'Information Ressources Humaines). En recrutement et formation, il participe à la rédaction et diffusion des offres d'emploi, organise les entretiens, gère le processus d'intégration, planifie les formations et suit le développement des compétences des collaborateurs. Le métier nécessite une grande rigueur administrative, une discrétion absolue, une bonne connaissance du droit du travail et des compétences relationnelles développées. L'assistant RH est un interlocuteur clé pour les collaborateurs et la direction.
Blocs de compétences
BLOC 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines • Assurer la gestion administrative du personnel • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel BLOC 2 : Contribuer au développement des ressources humaines • Contribuer aux relations sociales • Contribuer à la communication interne • Contribuer à la mise en œuvre de la marque employeur et de la qualité de vie au travail • Assurer une veille juridique et sociale
Compétences acquises
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences) • Participer au processus de recrutement et d'intégration • Gérer les formations et le développement des compétences • Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail • Assurer une veille juridique et sociale en ressources humaines
Débouchés
• Assistant ressources humaines • Assistant formation • Assistant recrutement • Gestionnaire RH et paie • Chargé des ressources humaines • Secteurs : Entreprises privées/publiques, cabinets RH, tous secteurs
